[해외] 당신의 이력서에 거짓말 한 적이 있습니까? 이것은 당신이 잡힐 수있는 방법입니다.

 

AuthBridge의 한 연구에 따르면 구직자에 의한 CV의 허위 진술은 2016-17 년에 전년 대비 48 % 증가했습니다.

Misrepresentation in CV by job applicants grew in 2016-17 by 48% over the previous year, according to a study by AuthBridge.

최근 연구에 따르면 신입 사원 을 신청하는 동안 6명 중 1명 정도가 이력서에 실렸다 . 배경 조사 기관인 AuthBridge의 연구에 따르면, 구직자들의 이력서에 대한 허위 진술은 2016-17년에 전년 대비 48 % 증가했습니다.

Nearly one out of six candidates lies in the CV while applying for a new job, according to a recent study. Misrepresentation in CV by job applicants grew in 2016-17 by 48% over the previous year, according to a study by AuthBridge, a background-checking firm.

 

당신이 그러한 직업 지원자이거나 자신을 그릇되게 표현할 계획이라면주의하십시오. AuthBridge의 설립자이자 CEO 인 Ajay Trehan은 조직이 신뢰할 수있는 후보자를 적절한 방식으로 고용하기 위해 구조화 된 백그라운드 검증 프로그램을 개발함으로써 이러한 문제에 대응하고 있다고 말합니다.

If you are such a job applicant or plan to misrepresent yourself, watch out, you can get caught. AuthBridge founder and CEO Ajay Trehan says organisations are responding to these challenges by developing structured background verification programmes to ensure they only hire trusted candidates with the right fit.

 

트레 할 (Trehan)은 더 많은 구직자들이 경쟁이 치열 해지고 직업 관련 정보에 쉽게 접근 할 수 있으며 역동적 인 고용 시장으로 인해 자신을 왜곡하고 있다고 말합니다. 이러한 이유 중 어느 것도 장래 고용주에게 자신을 왜곡하도록 유혹해서는 안됩니다.

More job-seekers are misrepresenting themselves due to increased competition, easy access to job-related information, along with a dynamic job market, says Trehan. None of these reasons should tempt you to misrepresent yourself to the prospective employers.

고용주 역시 지원자의 배경을 확인하는 데 더 현명하고 효율적으로되기 때문입니다. 어떤 거짓말로 당신을 곤경에 빠뜨릴 수 있습니다.

That's because employers too are getting wiser and more efficient in checking background of applicants.

귀하가 귀하의 이력서에 귀하의 학교에서 여러 토론과 퀴즈를 이겼다 고 잘못 정한 경우 고용주는 그것을 확인하기를 원하지 않으며 귀하가 발견되면 끔찍한 결과를 초래하지 않을 것입니다. 고용주가 당신이 직장에 너무 좋다고 생각하면, 그는 심지어 그러한 거짓말을 무시할 수 있습니다. 그러나 귀하의 고용 격차를 언급하지 않거나 이전 직장에서 별표를 연기했다고 잘못 주장한 경우, 귀하가 발견되면 진로를 심각하게 손상시킵니다. 위조 된 마크 시트 나 급여 전표 를 이력서에 첨부 한 경우 에도 법적 처벌을받을 수 있습니다.

If you wrongly state in your CV that you had won several debates and quizzes in your school, neither the employer would want to cross-check that nor will it have any dire consequences if you are found out. If the employer finds you are too good for the job, he can even ignore such a lie. But if you fail to mention the gap in your employment or wrongly claim you were a star performer in a previous job, it will seriously damage your job prospects if you are found out. If you have attached a forged marksheet or salary slip with your CV, you can even face legal consequences.

 

 

가장 위험한 거짓말 쟁이

The riskiest liars

 

QuezX.com의 CEO 인 Devashish Chakravarty에 따르면 특정 직책과 부문의 특정 구직자는보다 엄격한 배경 조사를 받게됩니다. 고용주는 잘못된 고용에 대한 평판과 급여 비용이 매우 높은 고위 직원의 세부 정보를 확인하는 경향이 더 큽니다. 따라서 CEO, 디렉터, 부사장 또는 총책임자로 간주되는 경우 상세한 확인이 필요합니다.

According to Devashish Chakravarty, CEO of QuezX.com, certain kinds of job-seekers in certain positions and sectors are subjected to more rigorous background check . Employers have a greater tendency to verify details of senior employees where the reputation and salary cost of a wrong hire is very high. Thus if you are being considered as a CEO, Director, Vice President or General Manager, expect a detailed verification.

 

마찬가지로 중간 수준의 직원은 최소한 자격이 역할을위한 필수 요소이거나 보상을 결정하는 데 필요한 경우 고용 확인 및 교육 검증을 기대할 수 있습니다. 중학교 단계에서 일반적인 확인에는 주소, 형사 수사, 이전 고용 확인과 함께 돈, 자료 또는 정보로 종업원을 보호하는 직원을 보호합니다.

Similarly, mid-level employees can expect an employment verification and education verification at least, especially where qualifications are a necessity for the role or for determining compensation. At the junior level, common verifications include address and criminal checks coupled with previous employment check to guard against an employee absconding with money, materials or information.

 

Chakravarty에 따르면 직원 배경 검증에 가장 능동적 인 분야는 범죄 또는 법적 책임이 높고 국제 고객이 참여하거나 고용 또는 교체 비용이 높은 분야입니다. 은행 및 금융 부문은 모든 후보자를 포괄적으로 검증하는 데 앞장서고 있습니다.

According to Chakravarty, the sectors which are most pro-active about employee background verification are those where criminal or legal liability is high, where international clients are involved or where the cost of hire or replacement is high. Banking and financial sectors lead the pack in doing comprehensive verification of all candidates.

 

마찬가지로 계정 및 데이터 관리 역할의 경우 검증 프로세스가 강렬합니다. 영업, 광고 또는 마케팅에 종사하는 경우 고용주는 제공 할 수있는 것에 더 관심이 있으며 과거를 조사하는 데 너무 열렬하지 않을 수 있습니다. 회사 자금을 이용할 수 있거나 고 가치 계약을하는 의사 결정자이거나 값 비싼 물건을 취급하는 경우, 고용주는 특별한주의를 기울입니다.

Similarly, for accounts and data management roles, the verification process is intense. If you are in sales, creatives or marketing, your employer is more interested in what you can deliver and may not be too keen in examining your past. If you have access to company funds or are the decision maker on high-value contracts or handle expensive goods, your employer will exercise extra care.

 

 

해외 원문 : https://cio.economictimes.indiatimes.com/news/corporate-news/have-you-ever-lied-on-your-cv-this-is-how-you-can-be-caught/61672209